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Recruiter.AI: Ihr Einstellungsassistent

Über Recruiter.AI

KI-gestütztes Recruiting

Recruiter.AI optimiert den Einstellungsprozess durch künstliche Intelligenz im Recruiting. Dies beschleunigt die Talentgewinnung, verbessert die Einschätzung von Kandidaten und liefert klare Grundlagen für erstklassiges Personalwesen.

KI-gestütztes Recruiting

Einstellungen bis zu viermal schneller

Mit Recruiter.AI sind Sie in der Lage, präzise, maßgeschneiderte Fragebögen zu erstellen und Video-Interviews mit Kandidaten zu führen – inklusive Echtzeit-Sprach-zu-Text-Transkription.

Einstellungen bis zu viermal schneller

Datengetriebene Entscheidungen

Andersens KI-Recruiting-Lösung hilft Ihnen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen – ganz ohne Spezialwissen, anhand präzise erfasster und ausgewerteter Daten (einschließlich von Bewerbungen).

Datengetriebene Entscheidungen

Vorteile von Recruiter.AI

Optimierter Rekrutierungsprozess

Diese KI-Recruiting-Lösung spart Kosten und Ressourcen und steigert gleichzeitig die Produktivität durch zielgerichtete Automatisierung.

Weniger Zeitaufwand für Interviews

Unser KI-Recruiting-Tool ist ideal für verschiedene Branchen, Bereichen und Positionen und ermöglicht schnelle sowie kostengünstige Interviews mit einer großen Anzahl an Bewerbern.

Verbesserte Bewertungsverfahren

Dank intelligenter Algorithmen sorgt dieser KI-Recruiting-Assistent für präzise, konsistente und faire Bewertungen.

Schauen Sie sich eine Demo von Recruiter.AI an. Diese maßgeschneiderte Lösung zum KI-Recruiting wird Ihren Einstellungsprozess verändern.

Wichtige Funktionen

Automatisierte KI-gesteuerte Interviews

Automatisierte KI-gesteuerte Interviews

Vollautomatisierte Personalbeschaffung, bei der keine menschliche Präsenz im Interview nötig ist.

Persönliche Interviews

Persönliche Interviews

Die Möglichkeit, einen Interviewer einzubeziehen. Dieser Spezialist stellt Fragen, die von der KI generiert und auf unterschiedliche Themen und Ebenen abgestimmt wurden.

Selbstbewertung der Mitarbeiter

Selbstbewertung der Mitarbeiter

Die Möglichkeit, Themen für die Mitarbeiterbewertung auszuwählen, bei denen Teammitglieder die Fragen selbstständig beantworten.

Kompetenzmatrix und Interview-Builder

Kompetenzmatrix und Interview-Builder

Zusätzlich zu den von der KI-generierten Empfehlungen können Sie auch eigene Kompetenzmatrizen erstellen.

Erleben Sie den Unterschied

260
100

Durchgeführte Interviews

Begrenzte Interviewkapazität: Ein HR-Team konnte nur 100 Interviews pro Monat führen. Nach dem Einsatz von KI im Recruiting – nämlich unserer Lösung – hat unser Partner die Kapazität fast verdreifacht und die Leistungsfähigkeit deutlich gesteigert, mit einer 160-prozentigen Zunahme der Interviews.

1
Stunde
2
Stunden

Zeit pro Interview

Zeitintensive Interviews: Rekrutierung nahm viel Zeit des Führungsteams in Anspruch. Mit der Plattform wurde die Interviewzeit um 50 % reduziert, wodurch die leitenden Mitarbeiter sich stärker auf ihre Kernaufgaben konzentrieren konnten und die Produktivität insgesamt gesteigert wurde.

90 %
60 %

Betriebseffizienz

Ineffiziente Prozesse: Die manuelle Koordination von Interviews war ineffektiv. Mit der Einführung von KI im Recruiting hat unser Partner seine Interviewkapazität fast verdreifacht und die operative Effizienz um 50 % verbessert.

Kostenlose Beratung anfordern

Finden Sie Top-Talente im Arbeitsmarkt kosteneffizient und schnell. Treiben Sie Ihr Unternehmen mit Recruiter.AI voran.

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