Eine KI-basierte Lösung zum Recruiting
Kurze Produktübersicht
Im Recruiting-Bereich bedeutet KI, dass moderne digitale Lösungen in den Einstellungsprozess integriert werden. Dadurch werden verschiedene Abläufe vereinfacht und automatisiert. Diese Technologie ermöglicht es Recruitern, die Kraft von Daten für bessere Entscheidungen zu nutzen. KI kann bei der Kandidatensuche und -auswahl, beim Scannen von Lebensläufen und Bewerbungen, bei der Durchführung von Vor-Einstellungs-Assessments und sogar bei der Vorhersage der Leistung von Kandidaten helfen.
Warum man KI-Recruiter verwenden sollte
Der gesamte Recruiting-Prozess - von der Bewerbersuche und -auswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Talentbewertungen - ist äußerst zeitaufwendig und erfordert viele Ressourcen. Recruiter müssen zahlreiche Aufgaben bewältigen, um die Anforderungen des Unternehmens optimal zu erfüllen. Durch den Einsatz von KI können sie ihre Abläufe verbessern, die Qualität der Bewerberauswahl steigern, Vorurteile minimieren und datengestützte Entscheidungen treffen. In der Personalbeschaffung hat KI das Potenzial, die Arbeitswelt zu revolutionieren, indem sie die Effizienz und Präzision bei der Identifizierung und Einstellung der passenden Talente für Unternehmen erhöht.
Wie KI-Recruiter funktioniert
Andersen bietet eine KI-Recruiting-Plattform an, die die folgenden Funktionen umfasst:
- Screening: Lebensläufe werden mit den Projekt- und Stellenbeschreibungen abgeglichen;
- Automatisierte technische Interviews mit Kandidaten;
- Verarbeitung von Stellenangeboten durch den KI-Agenten.
Diese Funktionen können je nach Ihren individuellen Anforderungen separat oder gemeinsam genutzt werden.
Screening der Bewerberinnen und Bewerber
- Screening ist entscheidend in jedem Einstellungsprozess, da es hilft, die qualifiziertesten Bewerber auszuwählen. Allerdings kann diese Phase auch enorm zeitaufwendig und anspruchsvoll sein, vor allem wenn es um große Mengen von Bewerbungen geht.
- Hier kommen KI-Screening-Assistenten ins Spiel. In einem KI-Recruiting-System können sie schnell wichtige Informationen aus den Bewerbungen extrahieren, um die besten Kandidaten effizient herauszufiltern.
- Die Methoden, die von KI-Screening-Systemen verwendet werden, können variieren und reichen von der Analyse von Lebensläufen bis hin zur Bewertung von Verhalten und Fähigkeiten. Andersens System ist kompatibel mit Lebensläufen, die in verschiedenen Formaten erstellt wurden, und verwendet ein Matching-Verfahren basierend auf semantischer Nähe.
Vorstellungsgespräch
Zu Beginn wird der Lebenslauf eines Bewerbers zusammen mit dem Projekt- und Stellenprofil in das System eingegeben. Anschließend generiert das System eine individuelle Liste von Fragen für das Vorstellungsgespräch.
- Intelligente Interviewplattformen erleichtern die Arbeit erheblich, indem sie Prozesse optimieren und auf Daten und Analysen setzen. KI-Software für Videointerviews analysiert Stimme und Mimik, um den Tonfall, das Verhalten und den emotionalen Zustand eines Bewerbers zu bewerten. Diese Informationen werden mit den Inhalten der Antworten verknüpft, um ein umfassendes Bild von Persönlichkeiten und ihrer Eignung zu vermitteln.
- Solche Plattformen liefern Recruitern wertvolle Daten zur Leistung der Bewerber. Dies umfasst Echtzeitbewertungen von Interviews, vorbereitete Gesprächsskripte und abschließende Einschätzungen. Zusätzlich können sie auch Listen mit empfohlenen Gesprächsthemen für die Kandidaten erstellen.
Bearbeitung von Stellenangeboten durch den KI-Agenten
Wenn es Zeit ist, ein Stellenangebot zu machen, ist eine positive Bewerbererfahrung entscheidend. Mit KI-gestützten Recruiting-Tools wird es für HR-Spezialisten einfacher, diese Aufgabe zu bewältigen. Sobald alle geeigneten Kandidaten identifiziert sind, kommt der KI-Agent ins Spiel:
- Basierend auf Erfahrung, Qualifikationen, Stellenanforderungen und Projektprofilen des Kandidaten wird eine personalisierte E-Mail an diese Person erstellt;
- Die Antwort des Bewerbers wird analysiert - z. B. Ablehnung, Desinteresse, potenzielles Interesse, Bereitschaft zur Fortsetzung des Gesprächs. Dann sendet der KI-Agent entweder die nächste E-Mail an den Kandidaten oder informiert den Recruiter und leitet den Einstellungsprozess ein.
Der Agent kann an Ihre spezifischen Erwartungen angepasst werden.
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