Im Recruiting-Bereich bedeutet KI, dass moderne digitale Lösungen in den Einstellungsprozess integriert werden. Dadurch werden verschiedene Abläufe vereinfacht und automatisiert. Diese Technologie ermöglicht es Recruitern, die Kraft von Daten für bessere Entscheidungen zu nutzen. KI kann bei der Kandidatensuche und -auswahl, beim Scannen von Lebensläufen und Bewerbungen, bei der Durchführung von Vor-Einstellungs-Assessments und sogar bei der Vorhersage der Leistung von Kandidaten helfen.
Der gesamte Recruiting-Prozess - von der Bewerbersuche und -auswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Talentbewertungen - ist äußerst zeitaufwendig und erfordert viele Ressourcen. Recruiter müssen zahlreiche Aufgaben bewältigen, um die Anforderungen des Unternehmens optimal zu erfüllen. Durch den Einsatz von KI können sie ihre Abläufe verbessern, die Qualität der Bewerberauswahl steigern, Vorurteile minimieren und datengestützte Entscheidungen treffen. In der Personalbeschaffung hat KI das Potenzial, die Arbeitswelt zu revolutionieren, indem sie die Effizienz und Präzision bei der Identifizierung und Einstellung der passenden Talente für Unternehmen erhöht.
Andersen bietet eine KI-Recruiting-Plattform an, die die folgenden Funktionen umfasst:
Diese Funktionen können je nach Ihren individuellen Anforderungen separat oder gemeinsam genutzt werden.
Zu Beginn wird der Lebenslauf eines Bewerbers zusammen mit dem Projekt- und Stellenprofil in das System eingegeben. Anschließend generiert das System eine individuelle Liste von Fragen für das Vorstellungsgespräch.
Wenn es Zeit ist, ein Stellenangebot zu machen, ist eine positive Bewerbererfahrung entscheidend. Mit KI-gestützten Recruiting-Tools wird es für HR-Spezialisten einfacher, diese Aufgabe zu bewältigen. Sobald alle geeigneten Kandidaten identifiziert sind, kommt der KI-Agent ins Spiel:
Der Agent kann an Ihre spezifischen Erwartungen angepasst werden.
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